關(guān)注 職業(yè)健康先行 獲得更多內(nèi)容
不得解除或終止。
30日內(nèi)。
應(yīng)視同職業(yè)性接觸，需和直接接觸人員一樣接受健康監(jiān)護(hù)。用人單位在開展職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)時，應(yīng)對這些崗位或工作場所的職業(yè)病危害因素的進(jìn)行識別和檢測，在檢測機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，確定是否應(yīng)將上述人員納入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)范圍。
第八十六條：“勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。”因此，涉及職業(yè)病危害崗位的勞務(wù)派遣員工，由實(shí)際用工單位進(jìn)行安排職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。
32. 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取哪些措施？
（5）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。
同時，如果未按要求及時完成復(fù)査，將不能及時發(fā)現(xiàn)勞動者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題，易延誤用人單位職業(yè)病預(yù)控工作。
（5）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
36. 勞動者離開用人單位時，用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件嗎？
勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
37. 用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案期限是多長時間？
對于職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)來說，依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時間應(yīng)當(dāng)自勞動者最后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于15年。
38. 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病（職業(yè)中毒）或者幾例以上疑似職業(yè)病（職業(yè)中毒）的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報(bào)告。
根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》（49號令）第十八條：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病（職業(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)病（職業(yè)中毒）的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門（原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）報(bào)告。
39. 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時，除了及時通知用人單位，還應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告嗎？
41、衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容？
（10）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。
42. 用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者的，或未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的，依法應(yīng)如何處理？
給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款。
弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
47. 用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，國家還有哪些禁止性規(guī)定？
新GBZ188的征求意見稿中，將初次檢查改為在脫離噪聲環(huán)境14小時后進(jìn)行，即工人經(jīng)過一夜的休息后，就可以進(jìn)行聽力檢查了，當(dāng)然小夜班或大夜班的工人是不能參加當(dāng)天的聽力檢查。
不是，比如潛伏期長、隱匿性強(qiáng)、遲發(fā)性特征明顯的職業(yè)病塵肺、職業(yè)性腫瘤、錳中毒等，在離崗后即便不再接觸相應(yīng)的危害因素，一些勞動者仍會在離崗后數(shù)年甚至數(shù)十年發(fā)病。
50. 開展職業(yè)健康檢查時還應(yīng)注意哪些問題？
（7）對一些異常情況即便是非職業(yè)健康損害問題，比如高血壓、血糖指標(biāo)異常、心電圖異常等，用人單位也應(yīng)引起重視，加強(qiáng)健康教育和引導(dǎo)。
待續(xù)......
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